(Szakra)lábjegyzet: Lee Charnley - Kérdezz, felelek!

A Newcastle United ügyvezetője Lee Charnley exkluzív interjút adott, melyben hosszan, részletesen válaszolt a klubbal kapcsolatos, jelenleg talán leginkább érdekfeszítő kérdésekre. A csapat jelenleg Dubai-ban edzőtáborozik, tekintve, hogy sem a hétközi Ligakupa elődöntőkben (ma lehetett volna egy Newcastle - Sheffield United...), sem a hétvégi F.A. kupa fordulóban nem vagyunk érdekeltek. A vezetőség viszont otthon maradt, mert ahogy az alábbi beszélgetésből kiderült, van tennivaló. Csatárt nem tervezünk venni, bár a Cissé iránt érdeklődők sorába (a Swansea és a Crystal Palace mellé) beállt Sven Goran Eriksson kínai klubja is. A középpályán Sissoko ha marad, akkor valószínűleg azért, mert Wenger nem akar annyit ajánlani, amit a klub szeretne kapni a játékosért. Ennek ellenére nem biztos, hogy nem lesz közös üzlet az ágyúsokkal, mert állítólag 9 millió fontért vinnék Tioté-t. Igaz, hogy 4 évvel idősebb (29 éves), de 7-11 millió fonttal olcsóbb. Siem De Jong pedig teljes edzésmunkát végez, de legalább három reserve meccse kell neki amíg újra bevethető lesz, szóval nem hiszem, hogy a Hull ellen már játszani fog. Na, de nézzük azt az interjút!Lee Charnley exkluzív interjút adott, melyben hosszan, részletesen válaszolt a klubbal kapcsolatos, jelenleg talán leginkább érdekfeszítő kérdésekre. A csapat jelenleg Dubai-ban edzőtáborozik, tekintve, hogy sem a hétközi Ligakupa elődöntőkben (ma lehetett volna egy Newcastle - Sheffield United...), sem a hétvégi F.A. kupa fordulóban nem vagyunk érdekeltek. A vezetőség viszont otthon maradt, mert ahogy az alábbi beszélgetésből kiderült, van tennivaló. Csatárt nem tervezünk venni, bár a Cissé iránt érdeklődők sorába (a Swansea és a Crystal Palace mellé) beállt Sven Goran Eriksson kínai klubja is. A középpályán Sissoko ha marad, akkor valószínűleg azért, mert Wenger nem akar annyit ajánlani, amit a klub szeretne kapni a játékosért. Ennek ellenére nem biztos, hogy nem lesz közös üzlet az ágyúsokkal, mert állítólag 9 millió fontért vinnék Tioté-t. Igaz, hogy 4 évvel idősebb (29 éves), de 7-11 millió fonttal olcsóbb. Siem De Jong pedig teljes edzésmunkát végez, de legalább három reserve meccse kell neki amíg újra bevethető lesz, szóval nem hiszem, hogy a Hull ellen már játszani fog. Na, de nézzük azt az interjút!

A kubbnál 2008 óta dolgozó, de igazgatóként csak tavaly óta tevékenykedő Lee Charnley (balra) 14 kérdést kapott, és nem fukarkodott a válaszokkal:

1. Miért tart ilyen sokáig meghozni a döntést az edzőkérdésben?

Vannak, akik nem fogják elhinni, de a Crystal Palace megkeresése meglepetést okozott nekünk. Nem számítottunk rá. Az emberek azt kérdezték, - mert a bajnokság második fele tavaly rosszul sikerült , és hogy rosszul kezdtünk ebben a szezonban - hogy volt-e a vésztervünk a háttérben? Nem volt. Nem volt több jelöltünk/opciónk a háttérben, mint egyes kluboknak, amikor egy nehéz időszakot élnek meg. Nem foglalkoztunk azzal, hogy adott esetben kit tudnánk hozni a helyére, így ebben az időben váratlan volt a távozása.

A nehéz időszakokban is az volt a célunk, hogy támogassuk Alan-t. Remélem, az emberek most már kezdik megérteni, hogy amikor úgy éreztük, hogy megtaláltuk a megfelelő személyt a pozícióra , minden tekintetben, akkor nagy hangsúlyt fektettünk a támogatására abból a célból, hogy együtt győzzük le a nehéz időszakokat, amik elkerülhetetlenül jönnek.

Semmi sem lehet mindig jó vagy tökéletes, de úgy gondoljuk, hogy mint vezetőségnek, egyik erősségünk az lehet, hogy hogyan reagálunk, és támogatjuk, az embereinket, amikor a dolgok nem mennek különösen jól. Ez magánügy, a színfalak mögötti, és véleményem szerint ennek így kell lennie.

Az emberek azt is mondják, hogy a mostani helyzetünk nem ideális, és elfogadom egy bizonyos szempontból, de ahogy már említettem Alan távozása meglepetésként jött nekünk is. Ki kell hangsúlyoznom, és meg is ismétlem, hogy Alan-nel nagyon jóban váltunk el.

Azt is csak megismételni tudom, amit a távozásakor mondtam, hogy az elmúlt négy év történéseiben (a pályán belül és kívül egyaránt) nagyon nagy szerepe volt, és mindent köszönünk neki.

2. Nagy volt-e az érdeklődés a munka iránt?

Már volt körülbelül 80 érdeklődő a feladatra. Ezek az emberek mind a labdarúgásban dolgoznak.

Természetesen jó részük gyorsan kiszűrhető volt, de maradt egy jó nagy szám olyanokból, akiknél már különböző fontos tulajdonságokra, erősségekre kell figyelni - néhányan ezek közül elérhetőek és hajlandóak is rá, hogy jöjjenek már most, mások pedig várnának nyárig.

A lényeg, hogy hangsúlyozzam, hogy van egy folyamata annak ahogyan dolgozom , ami ugyanaz, mint amikor más vezető munkatársat keresünk. Nem alternatíva, hogy valaki megkapja az állást, mert egy barátom barátja, vagy mert ismer valakit.

Ez egy megfelelően strukturált folyamat, aminek hiszem, hogy az lesz a vége, hogy megtaláljuk a legjobb embert erre a munkára. Amikor megtettük a hivatalos közleményt Alan távozásakor, nagyon óvatosan válogattuk meg a szavainkat abból a szempontból, hogy hogyan szeretnénk pótolni.

Egy vezetőedzőt keresünk - ez lesz az ő szerepe - eltávolodva a hagyományos manageri munkától, tekintve a megnevezés és a szerepkör tekintetében is.

3. Meg tudja magyarázni, hogy mi lesz a szerepe a vezetőedzőnek Newcastle-ben?

Az átfogó stratégia és struktúra nem változik. Keresünk valakit, aki az általunk megadott paraméterek alapján velünk együtt dolgozik, aszerint a szempontok szerint, ahogyan eddig is működtünk.

A hagyományos angol menedzser, aki szeretne teljes körű ellenőrzést nem az, amit én keresek. Ez nem fér bele a struktúránkba vagy stratégiánkba.

Ez nem újdonság, ez egy pontosítása annak a szerepkörnek, amiben Alan Pardew is volt. Sokkal egyértelműbb annak, aki megkapja a munkát, tekintve, hogy mit csinálunk mi, mi lesz az ő szerepe, és mit mondhat például a médiában.

Ily módon mindenki - játékosok, szurkolók, a média - tisztábban lát. Ő a vezetőedző, nem egy hagyományos manager. Nem ő hozza meg a végső döntéseket az átigazolásoknál, és nem keveredik bele minden szempontból az üzleti ügyekbe.

Az ő feladata, hogy edzője legyen a játékosoknak. Elvégezzék a munkát , és felügyelje, hogy a klub filozófiája eljusson az első csapathoz, a tartalékokhoz és le, egészen az akadémiai szintre. Hogy a legjobbat hozza ki a játékosokból.

4. A vezetőedző beleszólhat-e majd az átigazolásokba?

Az új vezetőedzőnek tudatnia kell majd velünk, hogy mi a játékstílusa, mi a filozófiája és mit vár a csapatától, mert ez aztán hatással lesz arra, amit keresünk . Ebben az egész folyamatban együtt működünk.

A vezetőedző rakja össze a csapatot. Nem szólunk bele, hogy hogyan. Ha a kapcsolat működik, a helyes úton vagyunk, és mindenki megy ugyanabba az irányba tart, hisz a stratégiában és a nézetekben , akkor nincs értelme vásárolni egy olyan játékost, akit a vezetőedző nem akar, mert nem fogja játszatni és így nem a legjobbat hozzuk ki a befektetésünkből.

Ha valaki azt kérdezi: "Van valami beleszólása az átigazolásokba ?" Akkor a válasz: Igen. Övé-e a végső döntés? Nem, nem az övé. Van egy kis különbség. Reméljük, hogy ez így egy "boldog házasság" lesz.

Azt szeretnénk, ha látnák a nagyobb, átfogóbb képet, mert a gondolkodásunk mindig közép- és hosszú távú. Amikor az emberek azt kérdezik, hogy mit fogunk csinálni ebben átigazolási időszakban, akkor mi már a következő átigazolási időszakra gondolunk és arra, hogy az milyen hatással lesz az azutáni időkre.

Lesznek jobb lehetőségek, ha várunk három-négy hónapot ahelyett, hogy most lépnénk? Ezt az egyensúlyt próbáljuk megtalálni, de ehhez kell, hogy személy szerint a vezetőedző bízzon bennünk. Ha azt mondjuk, hogy "Ezt nem fogod megkapni most, de megkapod nyáron", akkor hajlandó legyen azt mondani, hogy "Oké", és bízzon bennünk, hogy így is lesz.

Vagy ha például kapunk egy ajánlatot egy játékosért, aki értéket képvisel, akkor azt akarjuk, hogy ne idegeskedjen amiatt, hogy tudjuk-e pótolni. Ilyenkor kell, hogy meglegyen a bizalom. Azt akarjuk, hogy a dolgok jobban menjenek, javítani akarjuk a helyzetet, de néha a határidők nem találkoznak.

Lehetnek rövid távú követelései , de néhány alkalommal lehet, hogy mi inkább kivárunk, mert tudjuk, hogy nagyobb értéket képviselő, jobb lehetőségeink lesznek. Köztem, a vezetőedző, és Graham (Carr) között, ez a kapcsolat, amit folyamatosan fejleszteni kell. Muszáj , hogy bízzon bennünk, és higgyen abban, amit csinálunk.

5. Ez is egy hosszú távú megállapodás lesz?

Meglátásunk szerint ez egy hosszú távú döntés.

Van számos lehetőség: Én egyértelműen amellett vagyok, hogy megpróbáljunk találni valakit, akivel most megállapodunk. Azonban mivel ez hosszú távú elkötelezettség lesz, ha várni kell nyárig, mert úgy gondoljuk, hogyakkor megfelelőbb személyt tudunk megszerezni akkor én inkább vároki, mint hogy hozzunk valakit aki nem a legjobb választás.

Nem fogok hozni valakit, mert ingyen van és szabad, ha lesz egy jobb lehetőség vagy lehetőségek azzal, hogy a szezon végéig várunk. Tudom, hogy ez nem lesz túl népszerű gondolkodásmód , de számomra ez a legésszerűbb hozzáállás. Ez most arról szól, hogy közép- és hosszú távon, és biztosítsuk a "igazit".

6. Milyen közel állnak ahhoz, hogy a döntést hozzanak?

Remélem, hogy a hétvégén már jobb pozícióban leszünk, mint most . Nagyon, nagyon hiteles személy kell, akit valóban érdekel a klub, és onnantól kezdve ha ő megvan, lehet azzal foglalkozni, hogy mellette döntünk , egyébként meg ezt a döntést nyárra halasztjuk.

Elég széles körűek a lehetőségek. Vannak emberek, akik valóban nem tudnának azonnal jönni , legyen az személyes ok, szerződés, vagy egy egész sereg más dolog. Nem tudnak jönni most. Vannak olyanok, akik függetlenül attól, hogy szerződésük van más klubokkal, tudnának jönni, mert van egy kompenzációs záradékuk , amivel ki lehet őket vásárolni.

Amit eddig csináltam, az az volt, hogy végignéztem őket, Graham Carr utmutatása alapján, és szűkítettem a jelöltek körét. Biztosnak kellett lennem benne, hogy ezek az egyének megértsék, hogy mi lenne a szerepük, hogy megértsék, mit várnak el tőlük itt. Megértsék, hogy milyen nyomással jár ez a feladat, és megértsék, hogy milyen a filozófiát és a kultúrát kell létrehozni, és fejleszteni.

7. Egy "igen" embert akarnak kinevezni erre a posztra?

Biztos vagyok benne, ennek a folyamatnak a végén a jelöltünk lesz a legjobb, aki a leginkább passzol ahhoz, amit kerestünk, akivel együtt tudunk dolgozni ebben a struktúrában. Nem hiszem, hogy bármi működhet és előre lehet lépni, ha pusztán "igen" emberek kerülnek kulcspozícióba.

Tudom, hogy az emberek felcímkéztek engem is , mint aki azt mondja, "igen" minden alkalommal, de higgyék el, ha ezt mondanám mindent javaslatra, semmi nem tartana sokáig. Ez nem így működik. A beosztottaknak kihívást kell jelenteniük számomra, nekem pedig kihívást kell jelentenem Mike számára a dolgokkal kapcsolatban, így működik a menedzsment. Ez az, amit minden beosztottamtól elvárok.

De hogy szeretnék-e, ha valakit , aki folyamatosan próbálja megváltoztatni a stratégiánkat, vagy akadályokat gördít az utunkba? Nyilvánvalóan nem. Neki kell majd finomítani azt, amit mi csinálunk.

8. Milyen típusú jelölteket keres a Newcastle ?

Abban biztos vagyok, hogy az a személy, aki jön hiteles kell, hogy legyen és a legalkalmasabb erre a szerepre. Az első és legfontosabb, hogy egy jó edző legyen, aki fejleszteni tudja a rutinosabb játékosokat a fiatal játékosoknak pedig megadja a lehetőséget.

Számomra fontos, hogy milyen játékstílust képvisel. Fontos lesz a magatartása is, vezetőedzőként kulcsszerepe lesz a klub megítélésében a pályán és azon kívül egyaránt.

9. Mi fog történni a januári átigazolási időszakban?

Láttam amit Gary Lineker tweetelt, mondván mi "ellógjuk" a vezetőedző kijelölését, így nem kell igazolni senkit, de ez nem igaz. Nem foglalkozunk a január átigazolási időszakkal ? Egyáltalán nem így van.

Őszintén szólva, a januári időszak, ahogy általában, most nem lesz különösen aktív. Ez részben azért van, mert a nagy részét a tervezett üzleteknek megcsináltuk a nyáron, de azért is, mert a januárban sokkal nehezebb az átigazolásokkal operálni .

Nagyon kevés az olyan lehetőség, amellyel egy klub képes megfelelni a minőségi követelményeinek és értéket is kap. Legtöbbször van "egy ok", hogy miért is lehet elérhető egy játékos januárban.

Egy-két évvel ezelőtt januárban rá voltunk kényszerülve, hogy játékosokat hozzunk, azért ahol akkor álltunk a bajnokságban, és ezekkel a tranzakciókkal előre is hoztuk a következő nyárra tervezett jelentős költekezést.

Általános elvként, a januári nem túl vonzó átigazolási időszak. A másik fontos dolog amit gyakran nem említenek, hogy a Premier League csapatoknak 25 felnőtt játékost lehet nevezni, és jelenleg nekünk éppen 25 van.

10. Elad bárkit is a Newcastle ?

Soha nem zárom ki az értékesítését senkinek, mert a legrosszabb dolog, amit tehet az ember, hogy túlzottan ígérget, majd alulteljesít. Soha nem mondom, hogy soha, de azt mondom, mi nagyon "nehéz eladók" vagyunk.

Nagyon megnehezítjük a dolgát azoknak, akik a mi játékosainkat akarják. Hosszú távú szerződéseket kötünk. Nem adunk el könnyen , annak ellenére, hogy ez másképpen látszik. Ahogy ülünk itt most, nem tudok elképzelni egy olyan játékost sem, akivel kapcsolatban szeretnénk, hogy távozzon.

11. Keresnek új utakat, arra, hogy a Newcastle kommunikációjának javításához?

Azt hiszem, mi eddig is kommunikáltunk, de kell találnunk egy jobb módját annak, hogy kommunikáljunk.

Az eddigi nézetünk az volt, hogy Alan volt a középpontban , és ő válaszolt minden, a klubot érintő kérdésre . Alan távozott, és néha nehéz helyzetbe kerültünk a kérdések megválaszolásával, és valószínűleg nem a legjobb válaszokat adtuk.

Ez most egy új lehetőség lesz a számunkra azzal, hogy egy vezetőedző érkezik, és világosabb lesz az ő szerepe, és az, hogy mit is csinál. Az ő feladata az edzőség, és ez az, amiről tud majd beszélni. Ha pedig ez lesz a helyzet, akkor úgy helyes, hogy én támogatni fogom, hogy eljusson ez az üzenet mindenkihez .

Ha azt mondom, "Csak a csapat kiválasztásáról és a játékról beszéljen" szükségünk lesz egy másik "hangra" is. Egyébként azt hiszem, hogy az információ már ott, a szurkolói fórumokon és a nyilatkozatokban is, de javítanunk kell azon, hogy mit hogyan tálalunk.

12. Önnek személy szerint fontosabb lesz a szerepe?

Nem vagyok az a valaki, akit körüludvarol a média, illetve kapcsolatot tart fenn az újságírókkal. Belső információkat ad ki a játékosokról vagy más elemeiről a klub üzleti életnek. A klub vagy személy szerint az én dolgomat is csendben és szakszerűen akarom végezni. Ez az, amit szeretnék.

Viszont elfogadom azt, hogy meg kell nézni, hogy hogyan kommunikálunk, és azt hiszem, ha így teszünk, az biztosan segít a sok különböző területen.

A közhiedelemmel ellentétben nem hagyjuk figyelmen kívül az emberek véleményét. A z a szándékunk, arra fókuszálunk, aminek mindig szem előtt kell tennie, hogy döntéseinkkel úgy érezzük, a legjobban tudjuk szolgálni a klub érdekeit. Ezek a döntések nem lesznek mindig népszerűek, és nem fognak mindig tetszeni, de mi meghozzuk őket, amikor úgy hisszük, hogy meg van rá a megfelelő okunk.

13. A játékosmegfigyelők vezetőjének, Graham Carr-nak a szerepe változott?

Olyan ez mint egy háromszög. A csúcsai vagyunk én, a vezetőedző és Graham.

Graham szerepe nem változik. A folyamatnak aktív részese, és továbbra is támogatni fog a tudásával, a visszacsatolásaival és a kapcsolataival, hogy egy kis háttér-információt kapjak az emberekről, akikről beszélgetünk.

Ezzel támogatni fogja a kereséseket és visszajelzéseket amire törekszünk a preferált jelöltekkel kapcsolatban. Ez egy egyeztetett folyamat az, aminek részesei vagyunk. Nyilván ő továbbra is fontos része annak, amit teszünk, annak érdekében, hogy előrelépjünk a pályán, és ezért a viszonya a vezetőedzővel valami olyan dolog, aminek erősnek kell lennie.

14. Mike Ashley el fogja adni a Newcastle-t, és meg fogja vásárolni Rangers FC?

Semmit sem tudok mondani ebben a témában amivel nem ismételném meg azt, amit szeptemberben mondtunk a hivatalos közleményben - Erre csak ennyit tudok mondani.

Nos, sokkal nem lett tisztább a kép, csak mostantól hivatalossá tették azt, amit Pardew idején is tudtunk/sejtettünk a működéssel kapcsolatban. Az egyébként, hogy szakítanának a klasszikus manager-i szereppel, nem feltétlenül baj, hiszen egyrészt ez sehol nem szokás, másrészt láthatjuk, hogy az angol edzők mennyire sikeresek külföldön (semennyire). Charnley egyébként jóval kulturáltabbnak tűnik, mint elődje, Joe Kinnear, viszont a szép nyilatkozatok után illene valamit virítani is, azaz legkésőbb nyáron egy igazán jó szakembert hozni a klubhoz, és támogatni a keret megerősítésében.

Nyárig Carver? Egyre esélyesebb.

(Az interjút az Ed Harrison féle nufc.blog.com oldalra kattintva megtaláljátok, az esetleges fordítási hibákért a magam megkopott angol tudása és a google fordító nevében is elnézést kérek...)

Hajrá Newcastle!

Mark29